La relación laboral.

Concepto.

Análisis de cada elemento integrante.

Sujetos.

Exclusiones.

Centro de trabajo.

Relaciones Laborales Especiales.

Fuentes de la relación laboral.

Principio de Legalidad y jerarquía normativa.

Principio de norma más favorable.

Principio pro operario.

Principio de condición más beneficiosa.

Irrenunciabilidad de derechos.

Elementos y eficacia del contrato.

Trabajo de menores.

Capacidad.

Forma.

Validez.

Tipos de contrato.

Trabajo a distancia.

Circunstancias de la producción.

Sustitución. Formación dual.

Obtención práctica profesional.

Fijo discontinuo.

Contenido del contrato. Duración.

Periodo de prueba. Ingreso. Derechos y deberes.

Pactos de permanencia y no concurrencia.

Poder de dirección del empresario.

Clasificación profesional y promoción en el trabajo.

Salario y garantías salariales.

Concepto de salario.

El SMI.

Liquidación y pago.

Interés por mora.

Gratificaciones extraordinarias.

La nómina.

Garantías del salario.

Órganos de representación.

Representación unitaria y sindical.

Delegados de personal y Comités de Empresa.

Competencias y garantías.

Elección, mandato y composición.

Procedimiento electoral.

Electores y elegibles.

Votación.

La mesa electoral.

Funciones.

Reclamaciones.

Libertad sindical.

LOLS y STC 98/85.

Concepto.

Exclusiones en su ejercicio.

Contenido.

Régimen jurídico sindical.

La representatividad sindical.

Sindicato más representativo.

Acción sindical.

Cánon de negociación.

Tutela de la libertad sindical.

Evitación del proceso.

– RAP (asuntos de Seguridad Social) y conciliación extrajudicial.

– El acto de conciliación ante el SMAC. Anuncio Reconvención

Las actuaciones procesales.

– Regulación.

– Requisitos Generales.

– Lugar y tiempo de la realización de los actos procesales.

– Forma.

– Actos procesales del Tribunal: Resoluciones.

– Actos procesales del Secretario: comunicaciones y notificaciones.

– Nulidad y subsanación de los actos procesales.

– Intervención de las partes: preparación de la demanda (actos preparatorios y diligencias preliminares. Anticipación y aseguramiento de la prueba. Medidas cautelares).

– Proceso monitorio laboral.

Técnica de la demanda I.

– Designación del Tribunal al que ha de dirigirse.

– Tribunales que pueden conocer de acciones sociales.

– Atribución de competencia material, funcional y territorial.

– Delimitación de competencias entre el orden social, civil y contencioso administrativo.

– Conflictos de jurisdicción y de competencia y cuestiones de competencia que afectan al orden social: su planteamiento y resolución.

Técnica de la demanda II.

– La determinación de las partes.

– Capacidad para ser parte y procesal.

– Legitimación, pluralidad de partes: litisconsorcio.

– Intervención y llamada a juicio del Fondo de Garantía Salarial.

– Beneficio de justicia gratuita.

– Capacidad de postulación.

– Representación y defensa.

– Intervención del Abogado.

Técnica de la demanda III.

– Determinación de la acción, hechos, fundamentos de derecho, Suplico y Otrosíes: peticiones accesorias o interlocutorias.

– Acumulación de acciones.

– Acumulación de procesos.

– Efectos de la acumulación y desacumulación de acciones y procesos.

Procesos sobre extinción de contratos de trabajo.

– Procedimiento sobre despido.

– Procedimiento sobre sanciones.

– Extinción del contrato del trabajo por voluntad del trabajador.

– Procedimiento sobre extinción del contrato de trabajo por causas objetivas.

– Procesos de despidos colectivos.

– Procesos de reclamación al Estado de salarios de tramitación.

Procedimiento sobre vacaciones.

– Proceso en materia electoral: regulación, trámites y actuaciones previas ante la mesa electoral, e impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro.

– Procesos sobre clasificación profesional.

– Procesos sobre movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo.

– Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral reconocidos legal o convencionalmente.

Procedimiento sobre Seguridad Social: regulación, objeto, competencia del Orden Jurisdiccional Social, partes legitimadas, representación y defensa, Reclamación Administrativa Previa, Tramitación.

– Impugnación de alta médica.

– Procesos por accidente de trabajo.

– Revisión de oficio por las Entidades Gestoras de los actos declarativos de derechos.

– Procedimiento sobre impugnación de prestaciones por desempleo

Recursos contra Providencias, Autos, Diligencias de Ordenación y Decretos: Recurso de Reposición y Recurso Directo de Revisión.

– Recurso de Queja.

-Audiencia al Demandado Rebelde.

– Revisión de sentencias y laudos arbitrales firmes.

Recurso de suplicación.

– Regulación.

– Órgano jurisdiccional competente para resolverlo.

– Partes.

– Legitimación.

– Resoluciones contra las que procede.

– Objeto y Motivos.

– Procedimiento: Trámite ante Juzgado Social (anuncio, interposición e impugnación del Recurso). Trámite ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (subsanación, inadmisión, admisión, presentación de documentos o alegaciones, acumulación, sentencia).

Ejecución provisional de sentencias.

– Regulación.

– De sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social.

– De las sentencias de despido.

– De sentencias condenatorias recaídas en otros procesos.

– Normas comunes a la ejecución provisional.

Ejecución de sentencias: regulación, principios generales, presupuestos de ejecución, procedimiento, embargo preventivo, órgano competente para la ejecución, ejecución dineraria, embargo, reembargo, aseguramiento, mejora, reducción o alzamiento de los embargos trabados, tercería de dominio y de mejor derecho, realización de bienes embargados, pago a acreedores, insolvencia empresarial.

– Ejecución de sentencias firmes de despido: regulación y supuestos.

– Ejecución de sentencias frente al Estado y Entes Públicos.